Opciones de Stock vs. Zacks Investment Research En el centro de todo lo que hacemos es un fuerte compromiso con la investigación independiente y compartir sus descubrimientos rentables con los inversores. Esta dedicación a dar a los inversores una ventaja comercial llevó a la creación de nuestro probado Zacks Rank sistema de clasificación de valores. Desde 1986 casi triplicó el SampP 500 con una ganancia media de 26 por año. Estos rendimientos cubren un período de 1986-2011 y fueron examinados y atestiguados por Baker Tilly, una firma de contabilidad independiente. Visite el rendimiento para obtener información sobre los números de rendimiento mostrados anteriormente. Los datos de NYSE y AMEX tienen al menos 20 minutos de retraso. Los datos de NASDAQ son por lo menos 15 minutos retrasados. La respuesta sobre-simplificada, de 20000 pies es: 1) RSUs don039t tienen un precio de ejercicio, así que desemejante opciones, ellos can039t van quotunder water. quot Esto es particularmente atractivo cuando las compañías tienen tales valoraciones astronómicas Que el precio de ejercicio de la acción sería prohibitivamente alto. 2) RSUs vienen con una condición de rendimiento además de una condición de servicio. Este último es el mismo que con las opciones de acciones tradicionales (lo que se conoce aproximadamente como programa de consolidación). El primero normalmente significa que su RSUs aren039t realmente suyo hasta que la empresa IPOs (o hits cualquier condición de rendimiento se define). Es decir. Las empresas pueden incentivar a permanecer hasta que se cumpla la condición de rendimiento. Aquí hay algunos artículos que mis colegas y yo hemos escrito que podrían arrojar luz en su investigación: Descargo de responsabilidad: I039m CEO de EquityZen. Un mercado para las inversiones privadas. Esto no es un consejo. Estas opiniones son mías. 8.4k Vistas middot Ver Upvotes middot No para Reproducción Más Respuestas Abajo. Preguntas relacionadas ¿Por qué las RSU pueden ser más caras que las acciones ordinarias? Si se deja la opción entre ser compensado en opciones versus RSU, ¿por qué un empleado alguna vez elige opciones de acciones ¿Qué es el precio de ejercicio de las acciones de Facebook039s antes del cambio a RSUs? Lejos de las opciones de acciones no adquiridas o RSUs Does SurveyMonkey ofrece actualmente nuevas opciones de stock de empleados o RSUs ¿Cómo vende acciones de RSU que tiene? ¿Cuáles son las implicaciones fiscales de las Unidades de Acciones Restringidas (RSU) Opciones de compra de acciones, y RSUs ¿Cuáles de estos instrumentos son startups que usan para los primeros empleados y por qué: opciones de acciones, acciones restringidas o unidades de acciones restringidas ( RSU) ¿Cómo son las opciones sobre acciones y las subvenciones de acciones diferentes Depende de sus circunstancias hay pros y los contras de cada tipo de instrumento. Las opciones sobre acciones le otorgan el derecho de comprar acciones a un determinado precio después de un periodo de consolidación. Esto ocurre típicamente después de su fecha de aniversario de un año, con 25 transferidos a usted cada año durante un período de cuatro años. La clave aquí es que usted debe comprar las opciones. La idea y la esperanza es que para el momento que eres elegible para comprar las opciones, la acción se ha apreciado. Sin embargo, el valor de las acciones podría erosionar lo que no vale nada, lo que no ocurre con las unidades de acciones restringidas (RSUs). Las RSU son similares a las opciones en que theres un período de carencia donde el empleado debe satisfacer ciertas condiciones antes de la acción o su valor se transfiere. Tales condiciones suelen estar ligadas a un período de tiempo o basado en el rendimiento laboral. A diferencia de las opciones de acciones, no hay compra involucrada. En cambio, un cierto número de unidades se conceden al empleado, pero no hay ningún valor hasta después de que el empleado ha cumplido con los requisitos de consolidación. Después de la adquisición, el empleado puede transferir las UAR. Por lo tanto, las RSU siempre mantienen un valor, en contraste con las opciones que pueden disminuir en valor en el momento de la adquisición. El valor de las UAR es el valor de mercado de cierre del precio de las acciones en la fecha de adquisición. Ése es también el punto en el cual su obligación del impuesto se activa, exigiendo que usted pague la retención y el impuesto sobre la renta sobre la cantidad recibida. Como siempre, por favor entienda que esta respuesta no se ofrece como un consejo, sino sólo para proporcionar información general. No hay sustituto para obtener un buen consejo de un profesional. Dado que hay muchas consideraciones relacionadas con la complejidad de estas transacciones, realmente necesita tener asesoramiento personalizado específico a sus circunstancias. Por favor, consulte LawTrades con el fin de conectarse con un abogado de inicio con experiencia para obtener orientación adicional sobre la evaluación de RSU y opciones sobre acciones. 2.3k Vistas middot Ver Upvotes middot No es Reproducción Scott Chou. Fundador EmployeeStockOptions - tomar riesgos en nombre de los empleados Depende de cuya perspectiva, el empleado o la empresa, y la etapa de la empresa. Opciones de acciones será mejor para ambos en una empresa en etapa inicial. El empleado puede obtener más acciones y el precio de ejercicio es pequeño para que la diferencia de valor con una RSU es insignificante. Puesto que es una opción, se puede ejercer tempranamente a un precio bajo y convertirse en elegible para el tipo de ganancias de capital a largo plazo sustancialmente más bajo. Además, los ejercicios a menudo califican para las exenciones del Impuesto a la Pequeña Empresa, donde las exenciones en impuestos han sido tan altas como 10 millones. Una RSU siempre será gravada a la alta tasa de impuesto sobre la renta ordinaria, independientemente de cuánto tiempo se mantuvieron. Si una empresa concede grandes bloques de UAR en una etapa temprana, podría hacer que los empleados que no se preocupan por los impuestos felices, pero podría arruinar la empresa. Estos empleados pueden dejar de fumar incluso después de un año y mantener las RSU para siempre. Los empleados subsecuentes won039t obtener casi tantas acciones debido a la subida de valor, pero tendrá que hacer la mayor parte del trabajo de conseguir la empresa a través de los 8 años que la buena empresa promedio requiere para salir. Las salidas tempranas obtendrán la mayor parte del beneficio y que won039t sea justo. Aún peor, si el número de salidas es grande, se diluirá la tabla de tapas y desalentar a los inversores y fomentar la reestructuración que invita a los juicios. Sólo mal por todos lados. Sin embargo, en las últimas etapas, cuando el valor de las acciones ha aumentado significativamente, las opciones sobre acciones ofrecen mucho menos incentivos para reclutar a empleados en curso y empleados que salen debido a los altos precios de ejercicio. La compañía no les gustará, ya sea porque después de la salida a bolsa, también tendrá que empezar a reportar ganancias y las opciones agregarán incertidumbre porque el precio de las acciones está fuera del control directo de la administración. 3.7k Vistas middot Ver Upvotes middot No es Reproducción middot Respuesta solicitada por Steve Picot Bart Greenberg. Abogado de Start-ups y compañías de crecimiento Presidente anterior Tech Coast Venture Network Para ejecutivos de mayor jerarquía, las acciones restringidas tienden a ser el método preferido. Posiciona al beneficiario para el tratamiento de las ganancias de capital en una venta de la empresa, pero está sujeto a la adquisición para asegurarse de que se gana. El inconveniente principal, sin embargo, es que tiene que ser comprado a valor justo de mercado para evitar el reconocimiento de ingresos. Cuanto mayor sea la valoración de la empresa, más difícil será. Para más empleados de quotrank y filequot, el método preferido tiende a ser una concesión de opción. Normalmente, la opción estará sujeta a la adquisición (ya sea basada en el tiempo o en el rendimiento) para garantizar que se gana, y permite al tenedor comprar las acciones durante un período de tiempo fijo a un precio fijo. Esto esencialmente permite al titular de la opción esperar por un evento de liquidez antes de ejercer la opción y poner su dinero en riesgo. Además, en el momento de la concesión, la opción debe tener un precio de ejercicio de no menos que el valor justo de mercado para evitar algunas cuestiones fiscales muy desagradable en virtud de la Sección 409A del Código de Rentas Internas y algunas leyes estatales similares. Una desventaja de las opciones es que al ejercitarse, independientemente de cuándo y cuándo se venda, el tenedor de una opción de compra de acciones no calificada debe reconocer el ingreso ordinario basado en la diferencia entre el precio de ejercicio y el entonces valor justo de mercado. Eso podría significar una obligación tributaria para el tenedor sin dinero en efectivo para pagar la deuda tributaria. Aunque las opciones de acciones de incentivos no generarán ingresos fantasmas durante el ejercicio, están sujetas a un impuesto mínimo alternativo y si las condiciones de la ISO no se califican, serán tratadas como una opción de compra de acciones no calificada. Renuncia. Todas mis respuestas en Quora están sujetas a la Exención de responsabilidad establecida en mi perfil de Quora. 3.1k Vistas middot Ver Upvotes middot No es Reproducción Sanjay Sabnani. Serie 24, 7, 4, y 63 licenciado hace una vida. Hay ventajas y desventajas tanto para el empleado como para el empleador. Opciones de acciones son más baratos para un empleador a emitir porque el único costo es en papel, ya que se ven obligados a reconocer algún valor para estas subvenciones con fines contables. Esta cantidad se trata como un gasto no en efectivo que significa, como he dicho que es en papel solamente. Para el empleado, las opciones de compra de acciones proporcionan una gran cantidad de apalancamiento y los empleadores tienden a otorgar en mayor número que RSU039s debido a la reducción de los costos. Si una acción va para arriba bastante, las opciones comunes pueden cambiar su vida debido al efecto multiplicador de tener tan muchas unidades que han apreciado. Las Unidades de Acciones Restringidas (UAR) son acciones reales que se le han otorgado durante el período de consolidación de derechos. Ellos son tratados como una compensación en la medida en que el empleador está preocupado y los impuestos estatales y federales de retención son generalmente pagados por el empleador, lo que resulta en un mayor costo real de estos impuestos. Para el empleado, RSUs le dan la mente de que en última instancia, terminará con algo de valor, incluso si las acciones de la compañía disminuyen en valor a partir de la fecha de su concesión. Su empleador tiene que hacer frente a los impuestos sobre estas subvenciones s que muy probablemente será más tacaño con estos, más de lo que sería con las opciones de acciones sólo. En una empresa madura, me gustaría RSUs porque la mayoría de los negocios maduros no repentinamente tienen aumentos de crecimiento. En una empresa en crecimiento, me gustaría el máximo apalancamiento posible, sobre todo si yo era un alquiler temprano y sentí que mis opciones eran realmente baratos en relación con mis opiniones sobre las perspectivas de crecimiento de la empresa. No es una pregunta fácil de responder sin mucho más en la forma de detalles específicos. 9.6k Vistas middot Ver Upvotes middot No para la reproducción ¿Debo escoger solamente RSUs o RSUOptions ¿Plaza ofrece actualmente nuevas opciones de stock de empleados o RSUs Son unidades de acciones restringidas (RSU) elegibles para una elección de Sección 83b ¿Pinterest ofrece actualmente nuevos empleados opciones de acciones o RSUs ¿Ofrece actualmente Spotify nuevas opciones de acciones para empleados o RSUs? Snapchat ofrece actualmente opciones de compra de nuevos empleados o RSUs ¿Qué son las opciones sobre acciones ¿Actualmente Palantir ofrece nuevas opciones de acciones a empleados o RSUs ¿Cuál de las dos opciones es mejor? Determinar si el comercio de un stock Futuro o una opción de acciones. ¿Actualmente ofrece Houzz nuevas opciones de acciones de empleados o RSUs ¿Nutanix ofrece actualmente nuevas opciones de acciones de empleados o RSUs Podría las opciones de acciones o RSUs que recibe de un quotunicornquot startup ser diluido ¿MondoDB (10gen) ofrecen actualmente nuevas opciones de stock de empleados o RSUs ¿Sabe usted Si Automatic ofrece nuevas opciones de acciones para empleados o RSUs ¿Ofrece Good Technology actualmente nuevas opciones de stock de empleados o RSUs ¿En la actualidad Dropbox ofrece (julio de 2014) nuevas opciones de stock de empleados o RSUs ¿Jawbone ofrece actualmente nuevas opciones de stock de empleados o RSUs Evernote ofrece actualmente nuevos empleados Opciones de compra de acciones o RSUs Las compañías con sede en Estados Unidos como Google, Microsoft, Facebook, etc. ofrecen opciones de compra de acciones o unidades de acciones restringidas (RSU) como parte de su paquete de compra a los estudiantes de IIT ¿Mobileye ofrece actualmente nuevas opciones de stock de empleados o RSUsStock Options Vs . RSUs es un BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright copia Zacks Investment Research En el centro de todo lo que hacemos es un fuerte compromiso con la investigación independiente y compartir sus descubrimientos rentables con los inversores. Esta dedicación a dar a los inversores una ventaja comercial llevó a la creación de nuestro probado Zacks Rank sistema de clasificación de valores. Desde 1986 casi triplicó el SampP 500 con una ganancia media de 26 por año. Estos rendimientos cubren un período de 1986-2011 y fueron examinados y atestiguados por Baker Tilly, una firma de contabilidad independiente. Visite el rendimiento para obtener información sobre los números de rendimiento mostrados anteriormente. Los datos de NYSE y AMEX tienen al menos 20 minutos de retraso. Los datos de NASDAQ tienen al menos 15 minutos de retraso.
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